Sustentabilidade

Liliana Aufiero

Diretora-Presidente

Com mais de cem anos de história, a LUPO acompanhou e superou diversas situações e mudanças estruturais no Brasil e no mundo. Foram guerras, pandemia, Internet, trocas no sistema de governo, trocas de moeda, mudanças na forma de comunicação, nos costumes e na moda, que impactaram de forma definitiva o nosso cotidiano. Vimos conceitos e princípios básicos de negócios mudarem de nome, mas não de essência. Mudaram a roupagem.

No cenário atual encontramos a palavra SUSTENTABILIDADE, que tem sua origem e valores pautados na ética, paixão, liderança, excelência, empreendedorismo, aliados à visão global, integridade e responsabilidade socioambiental. Valores estes que estão arraigados na empresa desde seu nascimento e fazem parte de nosso DNA. Sempre visou-se fortalecer os laços com os funcionários, fornecedores, clientes, consumidores e sociedade, buscando ininterruptamente a inovação e a ética nos negócios, promovendo de forma inteligente o equilíbrio entre perspectivas econômicas, sociais e ambientais.

Governança Corporativa

A Lupo é uma empresa de gestão profissional e controle familiar, que só faz – sempre fez – negócios pautados por ética e dentro do determinado pelas leis e regulamentações do Brasil, e conforme o seu estatuto social.

A administração já deu passos importantes no sentido de aprimorar sua gestão em relação a processos e controles internos, e em relação a uniformidade e transparência na divulgação de informações. Destacamos aqui a implantação do ERP da SAP em 2013; e, em 2021, a revisão do estatuto social, a criação de políticas internas e regimentos dos órgãos de administração, a criação da nossa área de Relações com Investidores, e o registro da Lupo como categoria A na CVM – Comissão de Valores Mobiliários.

Clique aqui para fazer o download do nosso Código de Governança Corporativa 2022.

 

Social

A administração sabe da importância e valor de manter um relacionamento saudável, equilibrado e de parceria com todos os stakeholders. Em relação aos colaboradores da empresa, mais especificamente (i) 78% dos cerca de 9.000 colaboradores é mulher (dado de Dez/21); (ii) o tempo médio de contrato é alto – cerca de 6 anos e 6 meses de casa – e temos diversos colaboradores que são da mesma família; (iii) temos programas de desenvolvimento de carreira, menor aprendiz, estágio e parcerias com entidades locais para emprego e treinamento; (iv) a Companhia oferece benefícios além daqueles determinados em Lei, como seguro-saúde e creche; e (v) temos protocolos de disque-denúncia, para inibir e refutar comportamentos indesejados.

Estamos tratando de aumentar a diversidade na nossa base de colaboradores, em termos de cor, gênero e faixa etária, inclusive em cargos de confiança.

 

Ambiental

A Companhia investe, testa e atualiza processos continuamente, para melhorar sua sustentabilidade no aspecto ambiental. No momento, destacamos os objetivos de: (i) reduzir o uso de embalagens feitas de papel cartão; (ii) reduzir o consumo de água e energia no processo produtivo; e (iii) reciclar resíduos que seriam descartados.

Clique aqui para fazer o download do nosso Relatório de Sustentabilidade 2022.

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